开年以来，公司党委依照“融入中心、进入办理、嵌入管理、发挥作用”要求，实在把党建作业的共同优势，转化为企业的立异优势、竞赛优势和展开优势，做优做强“品牌党建”，使党建作业成为打造最具竞赛力质料根底工业的“赤色引擎”。

  深化执行党建作业方针责任制，杰出与党员干部相结合、与中心作业相结合、与本单位实在的状况相结合的“三个导向”准则，拟定施行《2018 年党建作业查核点评方法》，以半年考评、年终总评的方法，做好查核点评作业，将查核结果与职务任免、薪酬、奖惩挂钩。紧扣攀钢“1+4+4+1”的工业格式建造，坚持从“小”处着手，往“细”处去做，在“实”上着力，向“深”处用力，以深化“两学一做”学习教育常态化准则化为内容，展开“平常作业看出来，关键时刻站出来”、“亮身份、亮许诺、亮举动”等教育活动。针对山特维克破碎机安全联轴器毛病，修理费用高的状况，选矿厂破碎作业区检修党支部党员们进行科技攻关，创下国内首例自行成功修正联轴器的奇观，创效15万元。

  在总结经验的根底上，立异构建“一体四翼”党建作业格式。即紧紧环绕大力提高党的本身建造科学化水平这一根底，着力夯实党建作业融入安全、出产、质量、本钱四个基点，构建党建作业与出产经营相融互促杰出局势。环绕提高公司效益、服务员工群众、增强公司竞赛实力等重点作业，建立了“优化出产安排，力求钛精矿藏线达产达效”、“保破碎粒度合格率93%以上”等员工程建造项目40个，确保全年产量方针和党员人均降本创效 1 万元以上。一起结合“双绩效”揭露许诺，拟定党支部、党员许诺事项、制造揭露许诺卡，在党员活动室上墙公示，让党支部和党员的作业成绩承受整体员工监督，使党支部的战役堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。

  在深化施行人才战略中，公司党委多渠道、多方法选拔和运用人才，在各范畴辐射，构成“人才森林”。 建立“每一名党员都是多面手，每一名党员都能独立自主”的创争方针，经过 “科技大讲堂”、“院士（专家）作业站”、 技能大师作业室、员工技能交锋、党员技能大赛、继续展开班组“双提高”、降本增效能手评选、降本钱班组“季度之星”、提炼推广先进操作法等，打造了一批思想好、技能精、事务通的高技能、复合型技能人才。公司21名青年被列为攀钢“第二届青年科学技能人才”培养对象，1名青年技能人员被评为攀钢集团第四届“十大杰出青年”，以党员命名的先进操作法10项。

  飘荡的党旗凝集展开的力气。在鲜红的党旗引领下，公司整体党员员工正以干事创业的热心、奋发有为的热情，在打造最具竞赛力质料根底工业的道路上扬鞭奋蹄、阔步前进。